一年一度的高考即将到来，同时，随之而来的还有一批一批即将走出校园踏入社会的大学生。面对如此紧张的大学生就业形势，面对趋之若鹜的大学生队伍，无数的企业开始绞尽脑汁的设置各种五花八门的门槛。然而，较近一项关于脱发与就业问题的调查，引起了大家的关注。调查结果显示：不脱发的求职者比脱发的人面试成功率更高。在职场上，头发多的人也比脱发的人在升职，加薪方面占有90%。可见头发对个人的就业以及未来的职业规划、职业发展有着重要的影响。
脱发问题成了不容忽视的就业障碍，头发越多求职成功率越高。拥有一头乌黑浓密头发的男人，不管是就业或升迁，都比头发稀少，甚至秃头的人，机会要多得多。医生们进行了一项实验，他们将同一批男人的履历表寄给98家企业的人事部门。在履历表上贴的照片，有的人有一头浓密的卷发，有的人则只有稀疏的几根头发，还有的人是秃头。除了头发的差异外，履历表上的其他条件都一致。但较后的结果显示，在头发浓密的男人当中，有41%的人被录用或接获面谈的通知，而头发稀少者却只有27%。如此结果让医生们大跌眼镜，更有医生感慨“头发也是生产力”。
资深人力资源医生说：“在现在就业压力非常严峻的今天，脱发问题不仅仅影响外在形象，更是就业的障碍。比如同等学力，同等能力，同等条件下企业更愿意聘用影响好、不脱发的人为员工，这样大大打击了脱发者的就业积极性。”其实，企业用人的条件我们也可以理解，如果我们作为用人单位的老板或者负责人，谁也愿意选择既有能力又有外在魅力的员工，提升自己企业的形象。但是，如何让脱发患者摆脱阴影，成功就业，较根本的问题就在于，脱发患者能否及时的接受到，正规的、科学的治疗。如果脱发患者能够选择正确的方式来治疗脱发，其实脱发一点也不可怕。
伊美尔加禾毛发育植()医疗连锁机构的医生说：“每年在伊美尔加禾接受植发手术的患者中，正在就业和在校的大学生达到了35%以上。医生建议，如果出现脱发问题，一定不要盲目选择药品、洗护类用品，不要听信偏方等，一定要及时的到正规的植发医院进行植发治疗，保证植发质量和植发效果，以免造成不必要的后果。
