关注新员工成长成才，倾听新员工的心声，构建和谐的关系。切实解决新员工工作和生活中的实际问题，营造一个轻松活泼、积极向上的工作氛围，增强新员工的归属感与工作热忱，打造具有战斗力、凝聚力的团队，早日帮助新员工达到工作岗位要求。
苏州爱思特总经理曹华鹏、副总经理王玮出席了本次会议。会上，通过与新员工以点对点、面对面的形式，通过谈工作、谈生活、谈学习、谈特长、谈疑惑的方式，介绍了公司发展历程、组织架构、经营方向、战略规划和未来发展目标等工作情况。
围绕公司当前的建设任务和未来的发展方向，鼓励新进员工畅谈参加工作以来的工作体会;阐述成长过程中的烦恼、困惑;反映工作、生活中存在的困难并提出对公司发展的建议和意见。
在曹总的鼓励下，新员工们也从一开始的腼腆含蓄惜字如金，到活泼大方踊跃发言。
一个多小时的谈心会犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了各位新员工心中的疙瘩，理顺了大家的畏难情绪，为他们展示自己提供了平台和机遇，让新员工心更齐、工作热情更高，进一步增强凝聚力和战斗力，增强新进员工对公司的归属感和认同感。
为进而继承爱思特人“诚信 厚道 安全 有效”的企业文化精神奠定了良好的基础。会上，曹总指出，爱思特是一个简单、透明、充满正能量的机构，机构没有职位高低、没有层级高低之分。只有职责划分不同。所有爱思特人的目标相同，方向一致。
员工是企业的基础，员工的能力、态度、心情都会牵连着企业的发展。并对新进员工提出了四点期许。
一、在学习上
要通过自身学习和向同事学习，不断拓宽自己的认知边界，提高业务水平;
二、在工作上
要具备担当精神、善于反思和创新意识，自我约束，保持的良好状态，以职业精神服务创造价值。抱着干事业的信心，早日成为公司骨干力量;
三、在纪律上
要严格遵守法律法规和公司的各项规章制度;
四、在品德上
要有坚定的政治方向，良好道德修养，牢固树立正确的人生观和价值观。
曹总表示，爱思特虽然是一家老牌机构，但公司始终践行“释放员工创造力”的人才发展理念，并为每个个体提供一个开放式的平台。让每位员工都有不断创新、敢于尝试的机会。
同时希望新员工不忘初心、牢记使命，始终践行“品质如一,顾客为上”的服务理念,务求为每一位求美者都能获得好的服务体验。
用更快速度成长起来，出色圆满地完成公司下达的任务，另一方面，要发挥“鲶鱼效应”激活团队，发挥正向激励，和团队一起成长。通过此次活动，进一步增强了新员工的归属感，提高了企业凝聚力。
下阶段，苏州爱思特将尽力解决新进员工在学习、工作、生活中的实际困难，为他们的成长提供更大的发展空间和舞台。
苏州爱思特总经理寄语：
一个企业的成功，一定是永不停歇的进行顾客价值创新！
一个个体的成功，一定是永不停歇的进行自我价值创新和边界突破！
编辑：安歌
